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转型升级,跨越发展,高新区开展体制机制创新工作
时间:2017-06-05 13:33:00 作者:admin


为深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建开放型经济新体制的若干意见》和省委、省政府印发的关于《开展开发区体制机制创新试点工作的意见》,经报请市委、市政府批准,高新区党工委决定于5月份在全区组织开展体制机制创新工作,旨在树立一流的发展理念,创造一流的工作业绩,建设一流的干部职工队伍,营造一流的营商环境,将通化医药高新区打造成体制机制创新的示范引领区。

开展体制机制创新使高新区的组织结构科学规范,部门设置合理优化,建立权责明晰的工作机制,用政府权力的“减法”换取企业活力的“加法”;全力破解高新区发展过程中的瓶颈问题,实现从单一行政机关向“管委会+公司”模式转变,实行企业化管理模式,建立一套干部能上能下,人员能进能出,薪酬可高可低的运行机制和管理模式,从根本上打造集聚人才、集聚要素的政策洼地;通过设置科学高效的绩效考评体系,进一步细化、量化工作指标,把考评结果与奖惩挂起钩来;通过实行领导干部任期制、档案封存制、人员聘任制、公开招聘制等灵活的用人机制和薪酬分配机制,以此来吸引人才,留住人才,进一步解放思想、增强活力、激发动力,充分调动广大干部职工积极性和主动性,从而实现体制机制创新的目标,即:打造新引擎、释放新动能、推动新发展、开创新格局,努力将高新区建设成为动力最强、队伍最优、环境最好、发展最快的科技产业新城。

   截止目前,全区干部职工在党工委、管委会的坚强领导下,思想统一,步调一致,以昂扬的精神状态、务实的工作作风、良好的心理状态、严格的工作纪律,圆满完成体制机制创新的前期任务,为高新区的发展壮大汇聚强大动能,注入澎湃动力。